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Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle strutture regionali e territoriali e alle rappresentanze sindacali aziendali, hanno sottoscritto il 6 novembre 2026 l'Ipotesi di accordo sul nuovo Contratto integrativo aziendale di Coop Reno. Il caso merita un'analisi perché non riguarda solo un rinnovo: riguarda la ricomposizione di un perimetro contrattuale che l'azienda aveva disdetto a partire dal 2012. La domanda di fondo è come si ricostruisce la contrattazione collettiva dopo anni di frammentazione.

Il fatto: un'ipotesi da sottoporre al voto

L'intesa, secondo quanto diffuso dalle tre organizzazioni, prevede una vigenza dal 1° gennaio 2027 al 31 dicembre 2029 e sarà sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso le assemblee nei luoghi di lavoro, per l'approvazione. Il testo interviene su più fronti: limitazioni e nuove maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo, maggiore visibilità dei turni, pianificazione delle pause, del riposo settimanale e riconoscimento dei buoni pasto, aumento del trattamento economico della trasferta con limitazione del ricorso individuale. Sono previsti inoltre indennità di mestiere per gli addetti vendita, un salario variabile condizionato ai risultati economici della Cooperativa e uno sconto sulla spesa per i dipendenti, insieme a un rafforzamento delle relazioni sindacali e della presenza e agibilità dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza e a misure per la conciliazione, il sostegno alle esigenze personali e familiari e alle donne vittime di violenza.

L'analisi: la disdetta e il ritorno del perimetro comune

Il punto di partenza è la disdetta unilaterale della contrattazione integrativa preesistente operata da Coop Reno a partire dal 2012. Quella scelta, secondo le organizzazioni sindacali, ha prodotto un'insostenibile differenziazione nei trattamenti delle lavoratrici e dei lavoratori con diverse anzianità lavorative e tra diverse aree territoriali. Il caso indica un tema che eccede la singola cooperativa: quando la contrattazione integrativa si interrompe, la differenziazione non resta confinata ai livelli retributivi, ma si sedimenta nel tempo e diventa un fattore di disuguaglianza tra colleghi che svolgono lo stesso lavoro.

Per TG Lab, la leva scelta dalle delegazioni sindacali è significativa: la negoziazione è stata condotta mettendo al centro un principio di inclusione e solidarietà orizzontale tra lavoratrici e lavoratori che al 6 novembre 2026 hanno condizioni profondamente diverse. L'ipotesi restituirebbe trattamenti omogenei e complessivamente migliorativi a tutte e tutti i dipendenti della cooperativa. Una lettura possibile è che la ricomposizione del perimetro contrattuale diventi la condizione per rendere praticabile la negoziazione su materie nuove, come il salario variabile o l'organizzazione dei turni.

Merita attenzione anche il presidio sulla tenuta futura dell'accordo: l'ipotesi prevede l'impegno della Cooperativa a non disdettare l'accordo prima di avere svolto un percorso negoziale per il rinnovo, durante il quale l'integrativo continuerà a produrre i propri effetti. Il caso suggerisce che la clausola di non disdetta possa essere letta come una risposta alla storia contrattuale di questa azienda, e apra il rischio che il tema della stabilità degli accordi diventi centrale anche in altre vertenze.

La valutazione delle organizzazioni sindacali

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dichiarano che l'ipotesi raggiunta «restituisce centralità alla contrattazione collettiva e costruisce un riferimento comune per le lavoratrici e i lavoratori di tutta la cooperativa». Le tre sigle concludono che il risultato del negoziato «tiene insieme partecipazione, riconoscimenti economici, sicurezza e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro» e che saranno le lavoratrici e i lavoratori, attraverso la consultazione e le assemblee nei luoghi di lavoro, a esprimersi sui contenuti dell'intesa per la sua approvazione.

Lo scenario aperto

Il passaggio alle assemblee sarà il banco di prova dell'intesa. Per TG Lab, la questione da osservare è se la ricomposizione dei trattamenti basti a ricucire le distanze accumulate in oltre un decennio di differenziazioni, o se la stabilità ritrovata richieda garanzie che vadano oltre la singola tornata negoziale.

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