Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 15 novembre 2024, TGLab 700

Fisascat Cisl - TGLab del 15/11/2024

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TGLAB MAGAZINE DEL 21-07-2023

Roma, 20 novembre 2024 &ndash; Sindacati a confronto con la direzione aziendale di Ales S.p.A., societ&agrave; in house del Ministero della Cultura, in vista della scadenza, il prossimo 31 dicembre, del contratto integrativo applicato ai circa 1.800 dipendenti. 
 
Dopo aver comunicato il recente incremento dell&rsquo;organico &ndash; 25 unit&agrave; &ndash; e aver informato i sindacati sul progetto, ancora in cantiere, di riorganizzazione aziendale, Ales ha chiesto una proroga di un anno dell&rsquo;attuale contratto integrativo. Alla base della richiesta aziendale i tempi considerati eccessivamente ristretti per un adeguato confronto nel merito del futuro accordo. Indisponibili ad una proroga integrale, tuttavia, le organizzazioni sindacali, che hanno sottolineato come il testo vigente necessiti di modifiche e integrazioni alla luce di quanto introdotto nel recente rinnovo del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio, che l&rsquo;azienda applica. Ma non solo: i sindacati insistono anche su alcuni istituti dell&rsquo;attuale integrativo che, sulla base di quanto emerso durante la vigenza del contratto, richiedono formulazioni differenti. 
 
Su quest&rsquo;ultimo punto il riferimento &egrave; in particolare al premio di risultato e alle criticit&agrave; emerse rispetto al parametro della qualit&agrave;, rispetto al quale i sindacati chiedono l&rsquo;individuazione di criteri pi&ugrave; oggettivi e meglio definiti. Cos&igrave; come, alla luce delle richieste ministeriali di apertura anche in occasione di festivit&agrave; in precedenza non previste, &egrave; necessario rivedere modalit&agrave; e indennit&agrave; relative al lavoro domenicale e festivo. Sul lavoro festivo, peraltro, sollecitata dalle organizzazioni sindacali, l&rsquo;azienda ha riconosciuto di avere proceduto erroneamente con l&rsquo;attribuzione di ferie unilaterali in occasione dei festivi e ha garantito che tale pratica non sar&agrave; pi&ugrave; attuata, mentre si individueranno modalit&agrave; condivise per ristorare lavoratrici e lavoratori coinvolti. 
 
Il confronto rimane aperto ed &egrave; aggiornato al prossimo 16 dicembre, in modalit&agrave; mista. Intanto le parti si sono riservate di ragionare su una proroga parziale dell&rsquo;attuale accordo, con possibile scadenza al 30 giugno 2025 ed entrata in vigore del nuovo integrativo a partire dal 1&deg; luglio.

Ales S.p.A., sindacati a confronto con la società in house del Ministero della Cultura in vista della scadenza, il prossimo 31 dicembre, del contratto integrativo applicato ai circa 1.800 dipendenti

Roma, 20 novembre 2024 &ndash; Incontro tra le organizzazioni sindacali di categoria e la direzione aziendale di Coop Centro Italia per far luce sulle prospettive future della societ&agrave; cooperativa, a fronte della difficile situazione di bilancio e delle voci insistenti di riorganizzazione aziendale e di sinergie con altre cooperative del distretto tirrenico. Coop Centro Italia &egrave; presente sul territorio nazionale con 44 punti vendita tra Lazio, Umbria e Abruzzo e occupa complessivamente circa 1.600 dipendenti. 
 
Nell&rsquo;ambito del confronto la cooperativa ha richiamato un documento di indirizzo orientato alla sostenibilit&agrave; e al rilancio con alcune linee generali. Tra queste il rafforzamento della base sociale; la revisione della politica dei prezzi per riconquistare quote di mercato, aumentare i volumi, diminuire e razionalizzare i costi, rivedere i perimetri delle cooperative del distretto tirrenico e integrare maggiormente la logistica e i servizi generali; la tutela del patrimonio cooperativo attraverso la patrimonializzazione e gli strumenti finanziari partecipativi. Sulla base del documento di indirizzo Coop Centro Italia ha fatto sapere di stare elaborando un piano industriale da presentare entro il mese di dicembre. 
 
Le organizzazioni sindacali, pur condividendo il piano di rilancio esposto dalla cooperativa, hanno tuttavia sottolineato come l&rsquo;obiettivo non possa essere raggiunto riducendo il personale, il perimetro commerciale o il costo del lavoro. Le lavoratrici e i lavoratori di Coop Centro Italia &ndash; hanno ribadito i sindacati &ndash; hanno gi&agrave; fatto sacrifici e contribuiscono quotidianamente alla sostenibilit&agrave; della Cooperativa: se razionalizzazione va fatta, &egrave; altrove che si deve guardare ed intervenire. Sono state inoltre espresse preoccupazioni sulle prospettive di fusione con altre cooperative che pure versano in condizioni di difficolt&agrave; finanziaria o commerciale. 
 
Coop Centro Italia ha escluso nell&rsquo;immediato chiusure o cessioni da parte della rete vendite del gruppo, cos&igrave; come la prospettiva di una fusione all&rsquo;interno di un&rsquo;unica cooperativa di distretto, evidenziando per&ograve; che risposte pi&ugrave; precise sulla questione potranno emergere solo dopo la definizione del piano industriale. I sindacati hanno quindi chiesto che il prossimo incontro si svolga in forma plenaria entro dicembre, in concomitanza con l&rsquo;assunzione del piano, in modo da consentire un confronto e una valutazione puntuale dei contenuti.

Coop Centro Italia, incontro tra i sindacati e la direzione della cooperativa di consumatori per far luce sulle prospettive future del gruppo

Roma, 19 novembre 2024 &ndash; Prosegue in plenaria il confronto tra le organizzazioni sindacali e la direzione aziendale di Autogrill e Nuova Sidap. Sul tavolo i rinnovi dei contratti integrativi, in scadenza il 31 dicembre 2024, da applicare agli oltre 7.000 dipendenti della multinazionale dei servizi di ristorazione e della sua controllata. Nel corso dell&rsquo;ultimo incontro, a Roma, ad essere affrontata nel dettaglio &egrave; stata la parte normativa, con un&rsquo;ampia discussione che ha toccato alcuni dei punti centrali del futuro accordo. 
 
Convergenze si registrano su pi&ugrave; fronti, a cominciare dalle relazioni sindacali e dai diritti di informazione, con la previsione di specifici incontri annuali. Le parti sono poi al lavoro per l&rsquo;individuazione di apposite commissioni paritetiche dedicate ai temi della salute e sicurezza e delle pari opportunit&agrave;, in quest&rsquo;ultimo caso con la partecipazione della Consigliera Nazionale di Parit&agrave;. 
 
Ampio anche il confronto sull&rsquo;organizzazione del lavoro, con la proposta sindacale di intervenire in particolare sui turni di riposo, garantendo un riposo continuativo di 48 ore al termine dei turni notturni per il personale con regime orario full time. Attenzione rivolta, inoltre, all&rsquo;individuazione di modalit&agrave; adeguate per consentire alle lavoratrici e ai lavoratori un corretto bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro. Sul part time si lavora alla possibilit&agrave; di disdettare le clausole flessibili anche in via temporanea a fronte di motivazioni quali gravi motivi di salute, assistenza a genitori non autosufficienti, malattia dei figli e diritto allo studio. Aperto anche il confronto sulle maggiorazioni per il lavoro notturno nella fascia oraria dalle 23:00 alle 6:00. 
 
Fruttuoso, poi, il lavoro delle parti sulla disciplina delle ferie e dei permessi. Nel corso dell&rsquo;incontro si &egrave; discusso della revisione dell&rsquo;istituto della banca ore solidali, oltre che dei permessi per il diritto allo studio, l&rsquo;inserimento dei figli al nido, la malattia dei figli under 14, l&rsquo;accompagnamento per visite mediche del genitore. Spazio anche all&rsquo;anticipazione del TFR con causali non previste dalla legge, tra cui le spese sostenute per l&rsquo;adozione del figlio, l&rsquo;acquisto di farmaci salvavita, la ristrutturazione della prima casa. 
 
Il confronto riprender&agrave; nelle prossime settimane, quando la discussione entrer&agrave; nel dettaglio della disciplina riguardante il premio di risultato e approfondir&agrave; quei temi normativi su cui le posizioni non sono ancora convergenti.

Autogrill e Nuova Sidap, prosegue la trattativa sul rinnovo dei contratti integrativi applicati agli oltre 7.000 dipendenti. Confronto in plenaria a Roma sulla parte normativa dell’accordo

Roma, 18&nbsp;novembre &ndash; La disciplina delle ferie, i permessi e l&rsquo;organizzazione del lavoro al centro dell&rsquo;ultimo incontro sul rinnovo del contratto integrativo del Gruppo Volkswagen Financial Services, che interessa complessivamente oltre 500 dipendenti. La trattativa, avviata nelle scorse settimane, si concentra su un ampio ventaglio di istituti contrattuali, dalle relazioni sindacali al sistema dei permessi, dalle maggiorazioni per straordinari e festivi alla formazione, anche attraverso l&rsquo;erogazione di borse di studio, dal sistema di welfare alla malattia e all&rsquo;assistenza sanitaria integrativa. 
 
In occasione dell&rsquo;ultima sessione di trattativa le organizzazioni sindacali hanno ribadito la necessit&agrave; di avere una calendarizzazione annuale anticipata sulle chiusure aziendali per poter cos&igrave; dare la possibilit&agrave; alle lavoratrici e ai lavoratori di programmare le proprie ferie. La direzione del Gruppo, d&rsquo;altra parte, ha per&ograve; dichiarato l&rsquo;impossibilit&agrave; di calendarizzare in anticipo le chiusure a causa del carico di lavoro non continuo nel tempo e delle diverse esigenze dei dipartimenti interni all&rsquo;azienda. 
 
La proposta sindacale sul tema &egrave; quella di gestire le ferie attraverso due modalit&agrave; complementari: una parte delle ferie potrebbe essere pianificata in due momenti distinti dell&rsquo;anno, mentre la restante parte rimarrebbe a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori per poter organizzare le ferie con tempistiche pi&ugrave; celeri. Da parte sindacale &egrave; stato inoltre richiesto un preavviso congruo rispetto alle chiusure aziendali in determinate circostanze, ad esempio in concomitanza di un possibile ponte. 
 
Per quanto concerne l&rsquo;utilizzo dei permessi, poi, i sindacati hanno proposto un periodo sperimentale in cui i dipendenti si impegnino a sviluppare una calendarizzazione trimestrale suddivisa per business unit o per team. Il buon esito della sperimentazione sarebbe finalizzato ad intraprendere un percorso condiviso verso la riduzione dell&rsquo;orario di lavoro. Ulteriore richiesta sul punto da parte sindacale &egrave; l&rsquo;istituzione di una commissione di monitoraggio che possa gestire eventuali criticit&agrave; tra i lavoratori e i responsabili. 
 
Il Gruppo si &egrave; dichiarato disponibile ad una pi&ugrave; approfondita valutazione delle proposte avanzate dai sindacati, al fine di giungere ad un accordo che includa anche la possibilit&agrave; di gestire in maniera flessibile i diversi carichi di lavoro presenti in alcune giornate di fine mese, ipotizzando anche una banca ore per le ore di straordinario. Un&rsquo;apertura apprezzata dai sindacati, che tuttavia hanno sottolineato e ribadito come ROL, flessibilit&agrave; e banca ore siano concetti ben distinti e non sovrapponibili, sui quali andr&agrave; fatta un&rsquo;ulteriore discussione per provare a definire una soluzione condivisa. 
 
Le parti hanno aggiornato la discussione fissando un nuovo incontro il prossimo 9 dicembre in modalit&agrave; remota. Il confronto sar&agrave; preceduto da un coordinamento sindacale unitario.

Gruppo Volkswagen Financial Services, la disciplina delle ferie, i permessi e l’organizzazione del lavoro al centro dell’ultimo incontro sul rinnovo del contratto integrativo applicato agli oltre 500 dipendenti

Roma, 14 novembre 2024 &ndash; Siglato il primo Contratto integrativo aziendale per gli oltre 3.600 dipendenti della societ&agrave; Roadhouse Spa, operativa nel settore della ristorazione commerciale, con oltre 135 locali su tutto il territorio nazionale, con i marchi Calavera, Billy Tacos e Chicken House. L&rsquo;intesa, siglata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con la direzione societaria, sar&agrave; in vigore dal 1&deg; gennaio 2025 al 31 dicembre 2028.

Il nuovo Contratto disciplina anzitutto il sistema di relazioni sindacali, sia a livello nazionale che locale, che mira a sviluppare e consolidare nel tempo una pi&ugrave; ampia collaborazione utile a migliorare le condizioni di vita e di lavoro e di rappresentanza di tutti i dipendenti dell&rsquo;azienda. Vengono estesi i diritti sindacali previsti dalla legge 300/70, Statuto dei Lavoratori, anche nei locali con meno di 15 dipendenti, sancendo un principio di estensione della rappresentanza sindacale dei lavoratori.

Le assemblee sindacali potranno essere indette dalle RSU/RSA e/o dalle organizzazioni sindacali territoriali per un massimo di 10 ore per anno solare retribuite, sia in modalit&agrave; presenza che in modalit&agrave; remoto. In tema di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, oltre a migliorare ed implementare la formazione prevista in materia, viene condivisa una campagna di assemblee volta all&rsquo;elezione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza in ogni locale e l&rsquo;istituzione di una commissione paritetica per lo sviluppo ed esame delle materie condivise.

Rispetto all&rsquo;organizzazione del lavoro, vengono stabiliti turni su 3 settimane, per favorire e migliorare la conciliazione vita-lavoro, cos&igrave; come la possibilit&agrave; di godere di due giorni di riposo consecutivi, ogni 4 sabati e domeniche lavorate. Mentre per quanto riguarda il consolidamento e l&rsquo;estensione degli orari di lavoro part time, sar&agrave; concordato un sistema sperimentale di automaticit&agrave;, individuando alcuni locali pilota, che sulla base delle esigenze personali, e dei picchi di attivit&agrave; stagionali, preveda l&rsquo;aumento temporaneo e definitivo delle ore supplementari prestate dai lavoratori. Sostegno alla genitorialit&agrave;, con l&rsquo;estensione dei periodi di congedo parentale per maternit&agrave;, con l&rsquo;integrazione di un ulteriore 30% della retribuzione e la possibilit&agrave; di richiedere la momentanea trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale sino al compimento del 12&deg; anno di vita del bambino.

Viene inoltre elevato a 14 anni di et&agrave; il limite previsto dalla legge per usufruire dei 5 giorni di permesso in caso di malattia dei figli. Viene introdotto il diritto ad una pausa retribuita di 10 minuti giornalieri per i tempi di vestizione e svestizione, cos&igrave; come sar&agrave; garantito a tutti i lavoratori il diritto alla consumazione di un pasto completo omogeneamente su tutto il territorio nazionale. I lavoratori potranno inoltre ottenere l&rsquo;anticipazione del TFR versato in azienda, a condizioni di miglior favore rispetto a quanto previsto dalla normativa vigente. Sulla formazione professionale viene riconosciuto il ruolo strategico di una sua programmazione e progettazione congiunta, al fine di migliorare la professionalit&agrave; dei lavoratori tutti, e si proceder&agrave; a stabilire un sistema di certificazione delle competenze, spendibile come libretto formativo. Viene migliorata la conservazione del posto di lavoro, in caso di malattie gravi, per le quali l&rsquo;azienda avviser&agrave; il lavoratore prima della scadenza, estendendo anche il diritto all&rsquo;aspettativa non retribuita, escludendo dal conteggio tutti i periodi di assenza dovuti ad infortunio sul lavoro. In tema di diritto allo studio, oltre a migliorare la fruizione dei permessi previsti dal Ccnl, viene aggiunto un permesso retribuito per sostenere gli esami universitari. Viene normato e introdotto l&rsquo;istituto della banca ore solidali, per la quale l&rsquo;azienda contribuir&agrave; con un&rsquo;ora aggiuntiva a fronte delle ore donate dai lavoratori. I lavoratori avranno il diritto di trasformare il loro rapporto di lavoro da tempo pieno a part time, sia in via temporanea che definitiva, al verificarsi di determinate esigenze, tra le quali casi riconosciuti di vittime di violenza di genere. Sulle pari opportunit&agrave;, verranno condivisi percorsi di formazione per la sensibilizzazione al rispetto della parit&agrave; di genere, e verr&agrave; designata la Consigliera di parit&agrave;, in accordo con le organizzazioni sindacali. Definite anche le linee guida per l&rsquo;applicazione della Banca delle Ore Solidali. Entro i primi quattro mesi del 2025, le parti si incontreranno per definire un sistema di maturazione di un Premio di produzione Risultato che avr&agrave; decorrenza dal 2026. L&rsquo;accordo sar&agrave; sottoposto all&rsquo;approvazione nelle assemblee dei lavoratori. Soddisfazione in casa sindacale. &laquo;Si tratta di un risultato importante &ndash; dichiarano Filcams, Fisascat e Uiltucs &ndash; che non solo migliora le condizioni lavorative dei dipendenti di Roadhouse, ma conferma l&rsquo;importanza del dialogo e della collaborazione tra azienda e sindacati per raggiungere obiettivi condivisi&raquo;. &laquo;Il primo Contratto integrativo Roadhouse - concludono le tre sigle - costituisce un passo avanti verso un modello di relazioni sindacali pi&ugrave; moderno e inclusivo, in grado di rispondere alle esigenze di un settore dinamico come quello della ristorazione commerciale. Ora sar&agrave; fondamentale dare piena attuazione a quanto concordato, continuando a lavorare con determinazione per migliorare la qualit&agrave; del lavoro e della vita dei dipendenti&raquo;.

Roadhouse, siglato il primo Contratto integrativo aziendale per gli oltre 3.600 dipendenti della società operativa nel settore della ristorazione commerciale

Roma, 13 novembre 2024 &ndash; Definite le nuove linee guida utili alla costruzione dei piani di assistenza sanitaria integrativa in favore delle lavoratrici e dei lavoratori per cui trova applicazione il Contratto nazionale delle Cooperative Sociali in relazione ai settori sociosanitari, socioassistenziali, socioeducativi e di inserimento lavorativo. 
 
Le parti sottoscrittrici il recente rinnovo del Ccnl, i sindacati di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl, Uiltucs e le associazioni datoriali Confcooperative Federsolidariet&agrave;, Legacoopsociali e Agci Imprese Sociali, dando seguito alle previsioni contrattuali, hanno concordato la modifica delle linee guida di intervento al fine di rendere omogenee le prestazioni tra i vari gestori presenti sul territorio nazionale. 
 
Le parti hanno inoltre convenuto di effettuare incontri periodici con cadenza annuale per monitorare la situazione ed avere una fotografia sempre aggiornata, consapevoli delle congiunturali e tempestive trasformazioni del contesto e delle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori. 
 
Il recente rinnovo contrattuale ha infatti ampliato su questi temi i diritti di informazione; in ciascuna realt&agrave; aziendale potranno essere richieste informazioni dettagliate rispetto al piano di assistenza sanitaria integrativa e, l&igrave; dove si dovessero palesare delle violazioni rispetto alle intese raggiunte, azionare tutte le iniziative volte a sostenere la corretta applicazione del Ccnl. 
 
Dal 1&deg; gennaio 2025, pertanto, gli attuali piani di assistenza sanitaria integrativa dovranno essere implementati nelle seguenti aree: Ricoveri; Alta diagnostica; Visite specialistiche; Ticket e pronto soccorso; Maternit&agrave; e gravidanza; Prestazioni sociosanitarie assistenziali, compresa invalidit&agrave; temporanea; Prestazioni di assistenza odontoiatrica; Contributo lenti da vista. 
 
Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. &laquo;Con le nuove linee guida - ha dichiarato la segretaria nazionale della federazione cislina Aurora Blanca - abbiamo definito uno standard di prestazioni minime omogenee in favore delle lavoratrici e dei lavoratori all&rsquo;interno della pluralit&agrave; dei piani esistenti. Abbiamo lavorato al fine di migliorando ci&ograve; che &egrave; attualmente disponibile e istituendo una prestazione ex novo&raquo;. &laquo;Tanto c&rsquo;&egrave; ancora da fare congiuntamente - ha concluso la sindacalista - per il pieno riconoscimento di quanto sancito nel Ccnl per favorire le prestazioni a tutti i lavoratori anche al fine di debellare la pratica del massimo ribasso a discapito della dignit&agrave; di chi opera nel comparto&raquo;.

Blanca: «Stabilito uno standard di prestazioni minime omogenee in favore delle lavoratrici e dei lavoratori, migliorando ciò che è attualmente disponibile e istituendo una prestazione ex novo»

Ccnl Cooperative Sociali, definite le nuove linee guida per la costruzione dei piani di assistenza sanitaria integrativa

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 08 novembre 2024, TGLab 699

Fisascat Cisl - TGLab del 08/11/2024

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 31 ottobre 2024, TGLab 698

Fisascat Cisl - TGLab del 31/10/2024

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 25 ottobre 2024, TGLab 697

Fisascat Cisl - TGLab del 25/10/2024

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 18 ottobre 2024, TGLab 696

Fisascat Cisl - TGLab del 18/10/2024

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 11 ottobre 2024, TGLab 695

Fisascat Cisl - TGLab del 11/10/2024

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 04 ottobre 2024, TGLab 694

Fisascat Cisl - TGLab del 04/10/2024

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 27 settembre 2024, TGLab 693

Fisascat Cisl - TGLab del 27/09/2024

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 20 settembre 2024, TGLab 691

Fisascat Cisl - TGLab del 20/09/2024

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Fisascat Cisl - TGLab del 13/09/2024

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 26 luglio 2024, TGLab 690

Fisascat Cisl - TGLab del 26/07/2024

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Fisascat Cisl - TGLab del 12/07/2024

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 05 luglio 2024, TGLab 687

Fisascat Cisl - TGLab del 05/07/2024

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 21 giugno 2024, TGLab 685

Fisascat Cisl - TGLab del 21/06/2024

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 14 giugno 2024, TGLab 684

Fisascat Cisl - TGLab del 14/06/2024

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 07 giugno 2024, TGLab 683

Fisascat Cisl - TGLab del 07/06/2024

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Fisascat Cisl - TGLab del 01/06/2024

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Fisascat Cisl - TGLab del 24/05/2024

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