Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 28 novembre 2025, TGLab 740

Fisascat Cisl - TGLab del 28/11/2025

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TGLAB MAGAZINE DEL 21-07-2023

Roma, 3 dicembre 2025 - Siglato l&rsquo;accordo quadro riguardante il nuovo assetto organizzativo dell&#39;IT Service Hub di Arval Service Lease Italia, societ&agrave; del Gruppo BNP Paribas leader nel settore del noleggio a lungo termine e della gestione di flotte aziendali. L&rsquo;accordo rappresenta una conquista significativa e un precedente importante per i lavoratori interessati, con l&#39;obiettivo di salvaguardare le competenze interne e l&#39;occupazione. 
 
L&#39;intesa include misure per la gestione dell&#39;impatto occupazionale, come la riconversione professionale, il job posting prioritario, la mobilit&agrave; volontaria infragruppo con il mantenimento dell&rsquo;anzianit&agrave; di servizio, il part time su richiesta e, laddove necessario, i prepensionamenti volontari e risoluzioni consensuali dei rapporti di lavoro. Si interviene poi sulla definizione di principi condivisi per la gestione del processo di attuazione del nuovo assetto organizzativo, valorizzando le competenze interne attraverso piani formativi e programmi di reskilling e promuovendo l&#39;insourcing. Nel corso del processo saranno valutati gli eventuali impatti afferenti i profili di salute e sicurezza, anche per quanto riguarda il possibile rischio stress lavoro correlato, per assicurare una distribuzione coerente e sostenibile dei carichi di lavoro. 
 
Il perimetro e le tempistiche dell&#39;accordo prevedono due fasi di riorganizzazione: la prima avr&agrave; inizio a partire dal quarto trimestre 2025 fino al quarto trimestre 2026; la seconda, al via dal primo trimestre 2027, si concluder&agrave; nel terzo trimestre 2028, con termine previsto il 31 dicembre 2028.  
 
Viene inoltre istituita una &quot;cabina di regia&quot; per monitorare l&#39;andamento del processo di riorganizzazione, con incontri periodici per garantire la trasparenza e la corretta attuazione delle misure concordate. Un elemento, quest&rsquo;ultimo, che sottolinea l&#39;importanza e la centralit&agrave; della partecipazione sindacale nell&rsquo;attuale contesto lavorativo aziendale. Le parti si impegnano a monitorare congiuntamente l&rsquo;attuazione dell&rsquo;accordo quadro e ad effettuare una verifica complessiva al termine di ciascuna fase del processo con il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali e delle RSU/RSA/RLS. 
 
Soddisfazione in casa sindacale. &ldquo;Questo accordo non era scontato, n&eacute; dovuto, ma &egrave; il risultato di un impegno congiunto e rappresenta un importante precedente per il futuro&rdquo; dichiara l&rsquo;operatore Salvo Carofratello, impegnato al tavolo di trattativa per la federazione cislina. 
 
&ldquo;La presenza attiva delle organizzazioni sindacali, e della Fisascat in particolare, ha permesso di garantire che le esigenze e i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori fossero al centro delle decisioni prese. La partecipazione sindacale ha favorito un dialogo costruttivo tra le parti, contribuendo a creare un clima di fiducia e collaborazione che &egrave; essenziale per il successo del processo di riorganizzazione. Continueremo a monitorare attentamente l&#39;attuazione dell&#39;accordo e a garantire la tutela dei diritti dei lavoratori&rdquo; aggiunge il sindacalista.

Carofratello: “Intesa frutto di un impegno congiunto, importante precedente per il futuro”

Arval Service Lease Italia, sottoscritto l’accordo quadro sul nuovo assetto organizzativo del personale dell’area IT

Roma, 2 dicembre 2025 - Dopo l&rsquo;ennesimo tentativo fallito di riaprire il tavolo per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale, scaduto dal 2019, e a fronte di un sistema premiante giudicato inaccettabile, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano per il 5 dicembre uno sciopero nazionale di tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori Ikea, con manifestazione e presidio davanti alla sede di Carugate (Milano). 
 
Ikea continua ad agire unilateralmente, peggiorando le condizioni di lavoro e ignorando gli impegni storici assunti con i dipendenti. 
 
Emblematico il recente divieto di accesso alla mensa per i part-time con pause ridotte, in contrasto con accordi e prassi consolidate da decenni. 
 
Le relazioni sindacali anche livello territoriale e di punto vendita registrano da tempo criticit&agrave; al punto tale che ormai l&rsquo;azienda decide e solo successivamente comunica alle parti sindacali, senza attivare confronti finalizzati ad esaminare e a definire eventuali intese anche di materie decentrate cos&igrave; come previste dal Cia (importanti modifiche all&rsquo;organizzazione del lavoro, turni e mansioni, eccetera). 
 
L&rsquo;azienda non intende, inoltre, retrocedere rispetto alla deroga relativa ai passaggi al 3&deg; livello nonch&eacute; dal mancato riconoscimento degli specialisti che svolgono attivit&agrave; da progettisti. La posizione dell&rsquo;azienda ormai &egrave; chiara: schiacciare in basso la classificazione delle lavoratrici e dei lavoratori: per Ikea tutti devono fare tutto, a prescindere dall&rsquo;inquadramento e dalla specifica professionalit&agrave;! 
 
A tutto questo si aggiunge un&rsquo;organizzazione del lavoro, da parte dell&rsquo;azienda, che peggiora le condizioni dei propri dipendenti sia rispetto al Ccnl che alla normativa vigente, continuando a sfruttare ogni condizione ai fini del profitto a tutti i costi. 
 
Nel corso dell&rsquo;ultimo incontro, l&rsquo;azienda ha respinto ogni proposta delle organizzazioni sindacali, rifiutando perfino di definire gli elementi economici gi&agrave; condivisi &ndash; come maggiorazioni domenicali e trattamento della malattia &ndash; e rimandando tutto a un confronto senza contenuti reali. Una chiusura giustificata da presunte difficolt&agrave; economiche e dal mancato raggiungimento degli obiettivi di budget, a cui si aggiunge il paradossale considerare il rinnovo del Ccnl DMO, Distribuzione Moderna Organizzata, come un &ldquo;aggravio di costi&rdquo;. 
 
La situazione &egrave; stata ulteriormente aggravata dalla comunicazione dei risultati del premio di partecipazione 2025: oltre met&agrave; dei punti vendita non ricever&agrave; alcun premio e gli altri otterranno importi irrisori, a fronte di spiegazioni aziendali vaghe e contraddittorie. Ikea rifiuta di rivedere il sistema premiante e nega perfino un riconoscimento simbolico ai dipendenti, mentre sembrerebbe destinare bonus alle figure apicali. 
 
Di fronte a una chiusura totale e al peggioramento delle condizioni economiche dei lavoratori, le organizzazioni sindacali confermano lo stato di agitazione e chiamano alla mobilitazione nazionale il 5 dicembre, per rivendicare diritti, dignit&agrave; e una trattativa vera.

Il 5 dicembre sciopero e manifestazione nazionale

Ikea, nuova rottura con i sindacati

Roma, 01 dicembre 2025 - Un quadro di pesanti interventi sia sulle sedi che sulla rete vendita: &egrave; quanto ha annunciato Unicoop Etruria nel corso dell&#39;incontro che si &egrave; tenuto oggi con le organizzazioni sindacali, per riprendere il confronto sul piano industriale della nuova cooperativa nata dalla fusione di Coop Centro Italia e Unicoop Tirreno.

 La riduzione di personale riguarda in particolare le due sedi amministrative di Vignale e Castiglione del Lago, per complessive 180 unit&agrave;, mentre per la rete commerciale &egrave; stata annunciata la dismissione di 24 punti vendita, per circa 340 dipendenti complessivi, con possibili cessioni a terzi: si tratta di 6 punti vendita ex Coop Centro Italia, 6 ex Unicoop Tirreno e ben 12 Superconti Supermercati Terni.

 L&#39;azienda motiva chiusure e tagli con la necessit&agrave; di ridurre le perdite consistenti di parte della rete vendita ed eliminare sovrapposizioni tra negozi delle proprie insegne: dopo un processo di fusione che era stato presentato come una grande operazione di investimento nel distretto tirrenico, necessaria per rilanciare le sorti delle due cooperative di provenienza, la dirigenza di Coop Etruria presenta un piano di chiusure, cessioni ed esuberi che scarica ancora una volta su lavoratrici e lavoratori il costo delle scelte e delle gestioni inefficienti del passato.

 Dopo aver ceduto a Unicoop Firenze larga parte dei negozi toscani, al posto del ventilato piano di rilancio, Unicoop Etruria si appresta ad abbandonare intere aree della Cooperativa, come il sud del Lazio, le Marche e parte della provincia dell&#39;Aquila, e a ridurre le sedi. 

Gli investimenti annunciati nel corso dell&#39;incontro sono ben poca cosa di fronte a un intervento cos&igrave; drastico per l&#39;occupazione e i perimetri commerciali: non sono ancora chiare le possibilit&agrave; di ricollocazione nella rete e il rischio occupazionale appare concreto, con centinaia di potenziali esuberi. 

Una riduzione del personale di sede di quell&rsquo;entit&agrave;, poi, significherebbe smantellare la sede di Castiglione, privandola delle funzioni e danneggiando il territorio. 
 
 Una prospettiva inaccettabile per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che proclamano lo stato di agitazione in Unicoop Etruria e nella controllata Superconti e annunciano un pacchetto di ore di sciopero e assemblee in tutti i luoghi di lavoro, per condividere con lavoratrici e lavoratori le iniziative da intraprendere contro il piano dell&#39;azienda.

Filcams Cgil, Fisascat Cisl  e Uiltucs proclamano lo stato di agitazione e annunciano un pacchetto di ore di sciopero

Unicoop Etruria, comunicati pesanti tagli e la dismissione di 24 punti vendita

Roma, 1 dicembre 2025 &ndash; Siglato il primo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 500 dipendenti di Volkswagen Bank GmbH e Volkswagen Leasing GmbH, societ&agrave; del gruppo Volkswagen Financial Services. I sindacati di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl hanno siglato l&rsquo;intesa con le due direzioni aziendali, assumendo le ipotesi di accordo definite lo scorso 24 luglio, successivamente approvate dalle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori. La vigenza dei CIA &egrave; biennale, con decorrenza dal 1&deg; gennaio 2026 al 31 dicembre 2027. 
 
Il testo, identico per entrambe le societ&agrave;, formalizza per la prima volta nella storia del gruppo finanziario della holding Volkswagen in Italia il sistema di relazioni sindacali sviluppatosi e consolidatosi nel tempo, improntato al reciproco rispetto, con la partecipazione fattiva delle lavoratrici e dei lavoratori. Le parti riconoscono, confermano e ampliano disposizioni, prassi e accordi gi&agrave; in essere, tra cui quello relativo alla disciplina del premio annuo di risultato che, per l&rsquo;esercizio 2025, prevede un importo massimo erogabile di oltre 3.600 euro. 
 
I nuovi integrativi ampliano i diritti di informazione in materia di implementazione dell&rsquo;intelligenza artificiale e delle nuove tecnologie, nonch&eacute; in relazione al ricorso a terziarizzazioni e somministrazione di manodopera. Le agibilit&agrave; sindacali previste dal Titolo III dello Statuto dei Lavoratori vengono estese anche agli ambienti virtuali, con piattaforme e strumenti digitali messi a disposizione dall&rsquo;azienda. 
 
Ampio il capitolo dedicato alla flessibilit&agrave;, finalizzato a favorire la conciliazione dei tempi di lavoro e di vita: vengono regolati strumenti come banca ore ed elasticit&agrave; oraria. L&rsquo;orario di lavoro sar&agrave; sviluppato su cinque giorni, dal luned&igrave; al venerd&igrave;, nella fascia oraria 8:00 - 20:00. 
 
Sul fronte economico, il contratto introduce maggiorazioni superiori a quelle del CCNL per lavoro festivo e domenicale (80% contro il 30%) e per lo straordinario (20% contro il 15%). Il sostegno economico per il pasto &egrave; garantito attraverso mense aziendali, ove presenti e accessibili anche al personale delle ditte in appalto; qualora non fosse possibile l&rsquo;utilizzo della mensa verr&agrave; erogato un equivalente sostegno economico. &Egrave; inoltre disciplinato l&rsquo;istituto della reperibilit&agrave;, con le relative indennit&agrave; pari a 75 euro lordi per ogni giornata di lavoro prestata e a 250 euro lordi per l&rsquo;intera settimana. 
 
Migliorative anche le previsioni su ferie e permessi: due giorni di ferie in pi&ugrave; all&rsquo;anno (24 contro 22), tempi di maturazione dimezzati per i ROL delle nuove assunzioni (18 ore nel primo anno, 36 nel secondo anno, 72 dopo 24 mesi), ulteriori permessi retribuiti aggiuntivi per lavoro di cura, genitorialit&agrave;, terapie salvavita e diritto allo studio. Viene istituita anche la banca ore solidale. La malattia sar&agrave; retribuita al 100% per tutti gli eventi dell&rsquo;anno. In tema di formazione le rappresentanze sindacali potranno presentare i fabbisogni formativi che le societ&agrave; si impegnano a valutare e implementare se in linea con la strategia aziendale. 
 
Consolidate infine diverse misure di welfare, tra cui borse di studio, agevolazioni per le assicurazioni sanitarie e un ampliamento delle causali per la richiesta di anticipo del TFR. Soddisfazione in casa sindacale. &laquo;La firma dei primi Contratti integrativi aziendali nelle aziende finanziarie italiane del gruppo Volkswagen Financial Services, raggiunta grazie al lavoro delle rappresentanze sindacali unitarie e dell&rsquo;intera delegazione trattante &ndash; dichiarano Filcams Cgil e Fisascat Cisl &ndash;, consegna alla contrattazione un impianto organico di norme e prassi, riconducendole pienamente alla sfera del diritto&raquo;.

Volkswagen Financial Services, firmato il primo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 500 dipendenti di Volkswagen Bank GmbH e Volkswagen Leasing GmbH

Roma, 25 novembre 2025 &ndash; Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dichiarano lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori di Lottomatica. Il gruppo, operativo nel settore del gioco pubblico autorizzato dall&rsquo;Agenzia delle Dogane e dei Monopoli, conta oltre 2.800 dipendenti. La decisione &egrave; arrivata al termine dell&rsquo;ultimo incontro sulla prosecuzione della trattativa per il rinnovo dell&rsquo;Accordo integrativo aziendale, in scadenza il 31 dicembre 2025. 
 
Al tavolo, alla presenza dell&rsquo;azienda, delle organizzazioni sindacali nazionali, delle strutture territoriali e delle Rsa, si &egrave; discusso di welfare, premio di risultato, buoni pasto, smart working e perimetro di applicazione del contratto. Le tre sigle hanno ribadito la necessit&agrave; di risposte chiare su tutti i punti della piattaforma rivendicativa. 
 
In apertura, la societ&agrave; ha illustrato un nuovo schema di premio di risultato basato esclusivamente sull&rsquo;over-performance, con una crescita tra il 101% e il 110% degli obiettivi e un effetto leva crescente. Il welfare aziendale aumenterebbe per scaglioni legati al raggiungimento dei risultati, mentre il valore del premio al 100% resterebbe invariato. 
 
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno contestato questa impostazione. &ldquo;La proposta non riconosce in modo adeguato il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori, che in questi anni hanno sostenuto il raggiungimento di livelli molto elevati di produttivit&agrave; e utili&rdquo;, dichiarano le tre sigle. 
 
&ldquo;L&rsquo;azienda sceglie di reinvestire il capitale quasi esclusivamente in azioni proprie, senza prevedere una redistribuzione equa nei confronti di chi contribuisce ogni giorno ai risultati&rdquo;. In merito al perimetro di applicazione dell&rsquo;Accordo, su sollecitazione sindacale l&rsquo;azienda ha confermato la disponibilit&agrave; ad estenderne l&rsquo;applicazione alle societ&agrave; del gruppo interamente controllate, sostenendo per&ograve; l&rsquo;impossibilit&agrave; di intervenire nelle realt&agrave; con soci diversi o con diverse applicazioni contrattuali. Sul tema smart working, Lottomatica ha confermato l&rsquo;intenzione di proseguire con questa modalit&agrave;, riportando per&ograve; sul tavolo la questione dello smaltimento di ferie e permessi. 
 
&ldquo;Lo smart working non pu&ograve; diventare uno strumento che scarica sui lavoratori la responsabilit&agrave; della gestione di ferie e permessi&rdquo;, affermano i sindacati. &ldquo;Serve una migliore organizzazione del lavoro e manager che favoriscano la fruizione dei diritti, non che la ostacolino&rdquo;. Giudicata, inoltre, insufficiente, la proposta economica aziendale e richiesto un aumento del target iniziale del premio di risultato pari almeno a una mensilit&agrave; aggiuntiva nel corso della vigenza contrattuale, insieme all&rsquo;adeguamento dei buoni pasto e delle indennit&agrave; secondo quanto previsto dalla piattaforma. Hanno inoltre chiesto una quota di welfare certa, non legata esclusivamente alle performance, l&rsquo;estensione dell&rsquo;integrativo a tutte le realt&agrave; del gruppo per superare le attuali disparit&agrave;, e un rafforzamento delle relazioni sindacali con strumenti strutturati di confronto, anche sui temi della parit&agrave; di genere e dei diritti individuali. 
 
&ldquo;Nonostante alcuni passi avanti, le risposte aziendali sono ancora lontane da una reale valorizzazione del lavoro e da un trattamento equo per tutte e tutti&rdquo;, concludono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. 
 
Le organizzazioni sindacali, insieme alle delegate e ai delegati riuniti in coordinamento, dichiarano lo stato di agitazione e si dicono pronte ad attivare ogni forma di protesta a sostegno della trattativa.

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Al tavolo per il rinnovo dell’Accordo integrativo aziendale proposte economiche insufficienti dalla direzione societaria, nessuna reale redistribuzione della produttività e tutele non adeguate”

Gruppo Lottomatica, proclamato lo stato di agitazione degli oltre 2.800 dipendenti

Roma, 20 novembre 2025 - Nessun passo avanti nell&rsquo;incontro tenutosi oggi a Roma tra la dirigenza di Pam Panorama e le strutture nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Alla presenza di un&rsquo;ampia delegazione di rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori, l&rsquo;azienda ha dichiarato pi&ugrave; volte di non voler arretrare rispetto a quanto accaduto nelle ultime settimane. 
 
Si registrano contestazioni a pioggia per i motivi pi&ugrave; disparati, spesso pretestuosi: merce esposta in modo ritenuto non corretto, presunte lamentele di clienti, fino a sanzioni spropositate. Si parla di multe superiori alle quattro ore per ritardi di pochi minuti, sospensioni cautelative per presunte irregolarit&agrave; in punti vendita dove un solo dipendente &egrave; costretto a sorvegliare pi&ugrave; corsie, fino ad arrivare a licenziamenti del tutto immotivati. Tra questi, una parte riguarda il &ldquo;test carrello&rdquo;, durante il quale un ispettore occulta volutamente merce dentro altre confezioni (frutta e verdura mescolate, rossetti nelle confezioni di uova, piccoli oggetti inseriti in cartoni di birra, ecc.). Se il cassiere cade in questo vero e proprio tranello, viene licenziato. 
 
L&rsquo;azienda si trincera dietro un modulo formativo di dieci slide, della durata di forse dieci minuti, erogato a inizio anno, per giustificare quanto sta accadendo. Si scopre poi che per questo &ldquo;progetto&rdquo; sono stati impegnati una quarantina di dipendenti, definiti appunto ispettori. Un&rsquo;azienda segnata da una cronica carenza di manodopera decide deliberatamente di investire risorse in un&rsquo;azione finalizzata al licenziamento dei propri dipendenti. 
 
&Egrave; inaccettabile. Pam Panorama non &egrave; stata in grado di rispondere quando le &egrave; stato chiesto quale sia l&rsquo;incidenza dei furti alle tanto &ldquo;amate&rdquo; casse automatiche, dove una sola cassiera deve sovrintendere fino a otto postazioni, rendendo impossibile un reale controllo. In quel caso, gli ammanchi sembrano essere compensati semplicemente dal risparmio sul costo delle cassiere e dei cassieri. 
 
A nulla sono valsi i tentativi delle organizzazioni sindacali di trovare una soluzione che non impatti in modo cos&igrave; devastante sulle lavoratrici e sui lavoratori, che dopo decenni di servizio si ritrovano messi alla porta senza alcuna prospettiva occupazionale, in un momento storico gi&agrave; estremamente difficile. 
 
&Egrave; ormai evidente la volont&agrave; dell&rsquo;azienda di colpire una specifica fascia di dipendenti: lavoratrici e lavoratori con anzianit&agrave; significativa, et&agrave; anagrafica elevata, titolari di legge 104 o con limitazioni su salute e sicurezza. In breve, chi non risponde ai livelli di produttivit&agrave; auspicati dall&rsquo;azienda. Pam Panorama &egrave; arrivata inoltre a definire &ldquo;diffamatorio&rdquo; quanto denunciato dalle organizzazioni sindacali nelle ultime ore, in un incontro estremamente teso, con un&rsquo;azienda inamovibile su posizioni rigide e con un fatto particolarmente inquietante: la presenza, in fondo alla sala, di un soggetto non identificato che, solo dopo l&rsquo;insistenza delle organizzazioni sindacali, &egrave; stato qualificato come addetto interno alla sicurezza. Una provocazione inaccettabile, al limite della possibilit&agrave; stessa di un confronto democratico. Un fatto grave e lesivo delle prerogative sindacali. 
 
&ldquo;Ci si chiede - affermano i sindacati - quale fosse la funzione di tale presenza. Di cosa ha paura l&rsquo;azienda? Forse un tentativo di intimidire la platea? A ci&ograve; si sarebbe aggiunta la presenza di ulteriori persone qualificatesi come funzionari della Questura&rdquo;. &Egrave; questo il clima in cui dovrebbe svolgersi un confronto tra parti contrapposte che dovrebbero comunque cercare un punto di mediazione? O si tratta dell&rsquo;ennesimo segnale dell&rsquo;impostazione inaccettabile di questa azienda associata a Federdistribuzione? Qual &egrave; la posizione dell&rsquo;associazione datoriale? &Egrave; questo il modello della cosiddetta distribuzione moderna e organizzata? Di moderno, qui, si vede ben poco: sembra piuttosto un ritorno a un modello ottocentesco, dove o ci si piega alle esigenze del &ldquo;padrone&rdquo; o si &egrave; fuori. 
 
Per tutte queste ragioni, le strutture nazionali e territoriali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proseguiranno nelle azioni di denuncia di quanto sta accadendo all&rsquo;interno di Pam Panorama, tutelando le lavoratrici e i lavoratori in tutte le sedi opportune e definendo nelle prossime ore ulteriori iniziative sindacali.

Pam Panorama, licenziamenti e contestazioni a pioggia. I sindacati: "Colpiti i dipendenti fragili, è inaccettabile”

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 21 novembre 2025, TGLab 739

Fisascat Cisl - TGLab del 21/11/2025

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 14 novembre 2025, TGLab 738

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Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 31 ottobre 2025, TGLab 736

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Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 24 ottobre 2025, TGLab 735

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Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 26 settembre 2025, TGLab 731

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Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 30 maggio 2025, TGLab 723 - Speciale Congresso

Fisascat Cisl - TGLab del 30/05/2025 - Speciale Congresso

Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 23 maggio 2025, TGLab 722

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Notiziario sindacale settimanale del terziario turismo e servizi della Fisascat Cisl Nazionale - Federazione lavoratori del commercio turismo e servizi - Edizione del 16 maggio 2025, TGLab 721

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